Java Advocate & Mentor

💡O nas

ArdentCode - działamy na rynku usług technologicznych od 25 lat. Razem z naszymi zagranicznymi partnerami z Europy oraz USA budujemy zespoły i wspólnie tworzymy zaawansowane aplikacje webowe. Angażujemy się w analizę systemów, projektowanie architektury aplikacji oraz zarządzanie projektami. Pracujemy m.in. w JavaScript, TypeScript, React, Angular, Node.js, JAVA, .NET i Python.

💻 Projekt

Do projektu naszego klienta z UK poszukujemy wyjątkowej osoby, która połączy zaawansowaną znajomość Javy z mentorskim podejściem i pasją do dzielenia się wiedzą. Pracujemy nad aplikacją do umawiania spotkań dla firm usługowych.

Backend systemu oparty jest na Javie i nowoczesnym ekosystemie Springa, a całość działa w środowisku Google Cloud Platform.

Po stronie klienta współpracujemy z zespołem deweloperskim z Indii. Nasz zespół techniczny wspierający Klienta liczy obecnie 3 osoby. Developerzy po stronie klienta są zmotywowani do nauki, ale potrzebują wsparcia w zakresie dobrych praktyk inżynierskich oraz efektywnej organizacji pracy. Szukamy osoby, która obejmie rolę Java Advocate & Mentor - doświadczonego developera, który nie tylko świetnie programuje, ale również inspiruje innych do rozwoju, wyznacza standardy techniczne i wspiera zespół w codziennej pracy.

🎯 Kogo szukamy?

Java Advocate & Mentor to dla nas nie tylko ekspert technologiczny, ale też edukator, który:

• Chce i potrafi uczyć innych - nie tylko kodu, ale też kultury pracy.
• Umie działać z empatią i cierpliwością - nawet jeśli efekty nie pojawiają się od razu.
• Potrafi prowadzić za rękę, pokazywać, tłumaczyć i wracać do tematów po raz kolejny - bez frustracji.
• Zna realia pracy z zespołami rozproszonymi i potrafi budować partnerskie relacje.
• Bardzo dobrze posługuje się językiem angielskim - tak, aby z łatwością rozumieć osoby mówiące po angielsku z różnymi akcentami, szczególnie z Indii.

🛠️ Jakie będą Twoje zadania?

• Promowanie dobrych praktyk programistycznych i inżynierskich (np. clean code, SOLID, testy, CI/CD).
• Code review z elementami mentoringu.
• Pair programming - wspólna praca nad kodem z mniej doświadczonymi developerami.
• Samodzielna implementacja zadań – praca mentora nie wyklucza pracy "rękami".
• Refaktoryzacja i usprawnianie kodu legacy.
• Współtworzenie kultury jakości w zespole.

🧰 Wymagania techniczne

• Java 17+ - świetna znajomość języka
• Spring (Spring Boot, MVC, WebFlux)
• Google Cloud Platform - w szczególności: Firestore, Cloud Spanner, PubSub, Cloud Tasks
• REST API i GraphQL
• Doświadczenie w projektach opartych o mikroserwisy i architekturę chmurową
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – pozwalająca na swobodną komunikację z zespołem anglojęzycznym,

w szczególności z osobami z Indii 

👉 Oferujemy:

🕒 Pracę w europejskiej strefie czasowej 

• dużo samodzielności i odpowiedzialności
• zapewniamy pełne wsparcie przy wdrożeniu - również w kontekście współpracy międzykulturowej
• możliwość rozwoju kompetencji w ramach projektu oraz indywidualnie
• możliwość pracy zdalnie, hybrydowo lub w jednym z naszych biur (Wrocław/Warszawa)
• a także atrakcyjne wynagrodzenie na rynkowym poziomie i elastyczność formy współpracy: B2B z benefitami lub czyste B2B rozliczane godzinowo.

✅Nasz pakiet benefitów zawiera:

🏖️ 15–20 dni płatnego urlopu

🤒 Do 5 dni płatnego "sick-leave"

🏥 Prywatną opiekę medyczną (Luxmed)

🏋️‍♂️ Kartę Multisport

📚 Indywidualny coroczny budżet szkoleniowy

💻 Dofinansowanie do zakupu laptopa oraz 👓 do zakupu okularów

🎉 Udział w corocznych firmowych wyjazdach integracyjnych

🤝 Dlaczego warto z nami pracować?

W ArdentCode polegamy na sobie. Jesteśmy dociekliwi. Chętnie dzielimy się wiedzą. Wierzymy, że tylko w ścisłej współpracy możemy tworzyć naprawdę wielkie rzeczy. Wypracowaliśmy kulturę organizacyjną i środowisko tworzące przestrzeń do ciągłego rozwoju naszego Zespołu i przestrzeń do osiągania osobistych celów. Dbamy aby dostarczać Ci projekty, dzięki którym zrealizujesz własną ścieżkę rozwoju kompetencji.

👉 Co dalej -> Aplikuj. Prześlij nam swoje CV 😊

Porozmawiamy, odpowiemy na Twoje pytania, poznamy się lepiej i omówimy nasze wzajemne oczekiwania.

Zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego prowadzonego w pełni zdalnie (MS Teams), na który składa się:

• nietechniczna rozmowa rekrutacyjna (40 min.)
• rozmowa techniczna (120 min.)
• rozmowa z po stronie Klienta (60 min.)

W wielkim finale spotkamy się, aby ustalić warunki i uzgodnić ofertę współpracy.

Po każdym z etapów otrzymasz od nas informację zwrotną.

👋 Czekamy na Twoje CV. Do zobaczenia na wstępnej rozmowie !