Tester manualny (QA)

Brival to częstochowski software house, który specjalizuje się w tworzeniu aplikacji mobilnych i webowych dla klientów z różnych branż (głównie startupów z USA). Aktualnie poszukujemy testera manualnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w codziennych zadaniach związanych z zapewnieniem jakości.

Będziesz odpowiedzialny za identyfikację i raportowanie błędów, co pozwoli na szybsze wdrażanie poprawek i zachowanie wysokiej jakości oprogramowania. Pamiętaj, że rola ta wymaga dokładności, umiejętności analitycznego myślenia, gotowości do pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolności do efektywnej komunikacji z innymi członkami zespołu.

Twoje zadania na co dzień:

• Wykonywanie testów manualnych w celu identyfikacji błędów w oprogramowaniu.
• Testowanie funkcjonalności na różnych urządzeniach i przeglądarkach.
• Sprawdzanie zgodności oprogramowania z wymaganiami projektowymi.
• Opracowywanie scenariuszy testowych na podstawie wymagań projektowych.
• Analiza problemów zgłoszonych przez użytkowników, programistów oraz klienta.
• Retesty błędów po poprawkach programistycznych.
• Dokumentowanie wyników testów oraz raportowanie błędów w systemach zarządzania (np. Jira, YouTrack).
• Ścisła współpraca z zespołem programistów, projektantów UX/UI oraz menedżerów projektów.
• Udział w spotkaniach zespołu (planowanie, podsumowanie, retro, etc.) i bieżąca komunikacja przez Slack oraz Google Meets.
• Planowanie swojej pracy oraz szacowanie złożoności i czasu wykonywanych zadań ora logowanie czasu pracy nad spędzonym zadaniem.
• Okazjonalny udział w spotkaniach z klientem, podczas których będą omawiane wymagania biznesowe produktu.

Co sprawia, że ta rola jest interesująca?

• Praca nad różnorodnymi projektami (aplikacjami mobilnymi i stronami internetowymi), które pozwolą zdobywać szerokie doświadczenie.
• Realny wpływ na jakość końcowego produktu.
• Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami i elastyczność w podejściu do rozwiązywania problemów.
• Współpraca z doświadczonym zespołem w dynamicznym środowisku.
• Inspirująca grupa docelowa. Nasi klienci (oraz ich doradcy) to w przeważającej części grupa przedsiębiorców z tzw. "track recordem”. Ciągła komunikacja i analiza ich potrzeb pozwalają poznać charakterystykę pracy topowych founderów w środowisku budowania przez nich nowych firm, pozyskiwania finansowania i wprowadzania przez nich produktów na rynek.
• Wyjątkowa charakterystyka działalności naszych klientów. Wytwarzanie oprogramowania dla startupów z USA zazwyczaj dotyczy nowoczesnych i innowacyjnych obszarów (technologii, rynku lub sposobu rozwiązania problemu), a charakter budowania dedykowanych rozwiązań dla klienta zapewnia ciągłą pracę z nowymi inicjatywami.

Jakie wyzwania czekają na tym stanowisku?

• Szybka adaptacja do zmieniających się wymagań projektowych. (Projekty będą ewoluować, co wymaga elastyczności i szybkiego dostosowywania scenariuszy testowych).
• Utrzymanie spójności działania aplikacji na wielu platformach oraz wersjach systemów operacyjnych (np. Android/iOS).
• Zrozumienie specyfikacji projektów szczególnie w przypadku złożonych aplikacji (lub posiadających niestandardowe funkcjonalności) czasem może być wymagające.  
• W mniejszych projektach błędy mogą pojawiać się często, dlatego priorytetyzacja zadań i swoboda w przełączaniu uwagi między różnymi projektami będą bardzo istotne.

Wartości, w oparciu o które pracujemy:

• W Brival kładziemy duży nacisk na długoterminową współpracę opartą na zaufaniu. Dążymy do zbudowania zgranego zespołu, który angażuje się w rozwój produktu, a nie tylko ogranicza się do wydania jego kolejnej wersji.
• Nasze podejście koncentruje się na jakości i spełnianiu celów biznesowych naszych klientów. Wierzymy, że kod to tylko narzędzie do ich realizacji, dlatego kluczowa jest trafna identyfikacja potrzeb klienta, dobrze sprecyzowany harmonogram i bieżące raportowanie działań, co przyczynia się do obustronnej satysfakcji.
• Wierzymy, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na decyzje technologiczne i może liczyć na wsparcie zespołu.

Wymagania:

• Umiejętność komunikacji i raportowania błędów w języku angielskim na poziomie (min. B2) w mowie i piśmie.
• Zdolność do identyfikowania błędów i logicznego analizowania przyczyn problemów w oprogramowaniu.
• Dobra znajomość obsługi urządzeń mobilnych i przeglądarek internetowych.
• Proaktywność (sugerowanie zmian oraz poprawek znalezionych podczas testowania) oraz skrupulatność w działaniu.
• Umiejętność planowania i dobrej organizacji pracy.
• Podjęcie pracy stacjonarnej w biurze mieszczącym się w centrum Częstochowy. (Po 3 miesiącach możliwość przejścia na tryb pracy hybrydowej).

Mile widziane:

• Zrozumienie typów testów (np. funkcjonalne, regresyjne) oraz umiejętność tworzenia scenariuszy testowych.
• Gotowość do okazjonalnego uczestniczenia w spotkaniach w godzinach popołudniowych (przeważnie do 18:00) ze względu na różnice stref czasowych USA.

Z naszej strony możesz liczyć na: 

• wynagrodzenie mieszczące się w zakresie 4500-6000 PLN netto/B2B przy pracy w pełnym wymiarze godzin (zależnie od doświadczenia),
• możliwość rozwoju poprzez szkolenia i współpracę z doświadczonymi zespołami w międzynarodowych projektach,
• pakiet medyczny w PZU, 
• karta MultiSport,
• wsparcie psychologiczne, 
• elastyczne godziny pracy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Wypełnienie formularza aplikacyjnego i przesłanie CV.
• Rozmowa telefoniczna. Po pozytywnej ocenie Twojej aplikacji, zaprosimy Cię na max. 30 minutową rozmowę telefoniczną, podczas której sprawdzimy Twoje umiejętności komunikacyjne, w tym znajomość języka angielskiego.
• Test techniczny w naszym biurze. Na tym etapie będziesz miał(a) okazję wykonać zadanie praktyczne związane z testowaniem oraz weźmiesz udział w rozmowie z QA liderem, który oceni Twoje umiejętności i podejście do pracy.
• Spotkanie online z CEO i CTO. Na ostatnim etapie porozmawiamy o Twojej wizji pracy w naszym zespole. Na tym spotkaniu podjęta zostanie decyzja o zatrudnieniu.