Engineering Manager

Engineering Manager

CrustLab to więcej niż tylko softwarehouse. To centrum innowacji i ekspertyzy technicznej we wszystkim, co związane iGaming’iem!

Co to oznacza?

Tworzymy rozwiązania dla branży iGaming, począwszy od platform bukmacherskich, aż po dostosowane interfejsy dla kasyn internetowych i loterii. Doskonale radzimy sobie także z projektami opartymi na technologii Blockchain oraz finansowymi. 

Obsługując klientów z całego świata, CrustLab nie tylko koduje aplikacje webowe czy mobilne, ale też kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.

Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju. Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość. 

Postaw wszystko na jedną kartę i dołącz do nas!

Kogo szukamy?

Brakuje nam kogoś, kto spina technologię, zespoły i biznes – i tu wchodzisz Ty! 🚀 Szukamy osoby na strategiczną rolę Engineering Managera, która zadba o technologiczną jakość realizowanych projektów i wesprze zespoły w dostarczaniu najlepszych rozwiązań.

Pod Twoją opieką znajdą się technologiczne KPI, standardy projektowe oraz procesy wymiany i rozwijania wiedzy w firmie. 

Chcemy kogoś, kto rozumie biznes i klientów, ale jednocześnie jest gotów objąć firmę technologicznym parasolem – wyznaczać kierunki, propagować dobre praktyki i rozwijać organizację od wewnątrz.

To nowa rola w naszej strukturze, więc czeka Cię sporo wyzwań, ale też ogromna swoboda w kształtowaniu jej od podstaw. Nie jesteś sam/a – mamy świetny zespół liderów, z którymi będziesz budować przyszłość technologii w firmie.

Brzmi ciekawie? Daj nam znać!

Czym będziesz się zajmować?

🔧 Zarządzaniem narzędziami wspierającymi procesy technologiczne

• Administrowaniem i optymalizacją narzędzi, takich jak Jira, Confluence, aby zespoły mogły działać sprawniej.
• Wdrażaniem i utrzymywaniem narzędzi, które wspierają codzienną pracę zespołów projektowych.

📊 Dbaniem o spójność technologiczną

• Wprowadzaniem metryk technicznych i mierzeniem tego, co naprawdę ma znaczenie.
• Definiowaniem i egzekwowaniem standardów technologicznych w projektach.

🛠 Podnoszeniem jakości i promowaniem dobrych praktyk

• Wdrażaniem procesów, które sprawiają, że kod jest czysty, solidny i łatwy w utrzymaniu.
• Monitorowaniem jakości pracy w projektach i przeprowadzaniem audytów technologicznych.

⚙️ Nadzorem nad komponentami projektowymi

• Zarządzaniem bibliotekami i komponentami wykorzystywanymi w projektach.
• Weryfikacją ich używalności i proponowaniem usprawnień.

🤝 Wsparciem klientów i doradztwem technologicznym

• Identyfikowaniem i rozwiązywaniem problemów technicznych zgłaszanych przez klientów.
• Budowaniem partnerskich relacji i wspieraniem klientów w podejmowaniu decyzji technologicznych.

To rola dla kogoś, kto lubi mieć realny wpływ na kierunek technologiczny firmy – i my właśnie kogoś takiego szukamy! 🚀

Czego oczekujemy?

🎯 Doświadczenia i wiedzy technologicznej

• Masz minimum 3 letnie doświadczenie w prowadzeniu zespołów technicznych lub zarządzaniu procesami technologicznymi,
• Znasz dobre praktyki inżynierii oprogramowania i wiesz, jak dbać o jakość kodu,
• Masz doświadczenie w pracy z narzędziami Jira, Confluence i potrafisz je zoptymalizować pod potrzeby zespołu,
• Masz doświadczenie developerskie (preferowane technologie: Java, TypeScript, React)

📊 Umiejętności analizy i optymalizacji procesów

• Potrafisz mierzyć co działa, a co nie – lubisz pracować z metrykami i wyciągać wnioski.
• Masz oko do standaryzacji i usprawnień – potrafisz wdrażać zmiany, które realnie poprawiają jakość projektów.
• Masz doświadczenie w estymacji projektów i potrafisz ocenić czasochłonność oraz zakres działań.

🤝 Zacięcia biznesowego i umiejętności współpracy z klientem

• Rozumiesz biznesową stronę technologii i potrafisz przełożyć potrzeby klientów na konkretne rozwiązania.
• Lubisz pracować z ludźmi, budować relacje i doradzać – zarówno zespołom, jak i klientom.

🚀 Inicjatywy i gotowości do budowania od podstaw

• To nowa rola, więc szukamy kogoś, kto lubi działać, a nie tylko zarządzać.
• Nie boisz się proponować zmian i eksperymentować – technologia nie stoi w miejscu, a my razem z nią!

🔄 Znajomości metodologii Agile

• Wiesz, jak działa Scrum, Kanban lub inne metodyki Agile, i potrafisz dostosować je do specyfiki zespołu.

🌍 Biegłej znajomości języka angielskiego

• Pracujemy w środowisku międzynarodowym, więc swobodna komunikacja po angielsku (zarówno pisemna, jak i ustna) to must-have.

🎁 Dodatkowe plusy

• Jeśli masz doświadczenie w audytach technologicznych lub weryfikacji komponentów projektowych – super!
• Znajomość różnych architektur i frameworków? Kolejny plus.

Co oferujemy?

💼 Elastyczna forma współpracy

Czasem pracujemy w piżamach, czasem w Kubotach, ale zawsze dajemy z siebie 100%!

🏥 Opiekę medyczną w LUXMED

Bo zdrowie to podstawa, a my stawiamy na luksus.

🎟 System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport)

Możesz ćwiczyć, a potem zjeść coś smacznego – wszystko w jednym pakiecie!

🐶 Biuro przyjazne psiakom i czworonożnych happiness managerów

Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), czuwa nad dobrą atmosferą.

🚀 Ciekawe, zaawansowane technologicznie i wizualnie atrakcyjne projekty

Pracujemy na super technologiach – czasem sami się nimi zachwycamy!

🎯 Realny wpływ na firmę

Bo kto powiedział, że tylko szefowie mogą się wymądrzać?

🏰 Firmowe wycieczki do Krakowa (finansowane!)

Odwiedziny u Smoka Wawelskiego w programie.

🎉 Mniej lub bardziej oficjalne integracje

Imprezujemy jak prawdziwi profesjonaliści… albo lepiej!

🤝 Otwartą komunikację, także o fu**upach

Jedna z naszych wartości to "Don’t fu** the customer", więc gramy fair.

🔥 Generalnie fajny mamy klimat!

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

📞 Rozmowa zapoznawcza (ok. 30 min)

Zaczynamy od luźnej rozmowy z naszym rekruterem – chcemy Cię lepiej poznać, opowiedzieć o firmie i sprawdzić, czy nasze oczekiwania się pokrywają.

💡 Spotkanie techniczne (ok. 60 min)

Tutaj rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, wyzwaniach technologicznych i sposobie pracy. Nie ma zadań algorytmicznych rodem z Doliny Krzemowej – interesuje nas realna wiedza i podejście do technologii.

🛠 Case study (opcjonalnie, jeśli uznamy, że warto)

Nie zawsze jest potrzebne, ale jeśli uznamy, że może pomóc w podjęciu decyzji – poprosimy Cię o przeanalizowanie konkretnej sytuacji i zaproponowanie rozwiązań.

🤝 Rozmowa biznesowa z leadershipem (ok. 45 min)

To etap, na którym poznasz naszych liderów i porozmawiamy o tym, jak widzisz swoją rolę, współpracę z zespołami i klientami.

✅ Decyzja i feedback

Bez zbędnego przeciągania – niezależnie od wyniku, dostaniesz od nas feedback.