Senior Frontend Developer

Opis stanowiska

Twoim zadaniem będzie rozwój części systemu rozproszonego obsługującego branżę hotelarską. System składa się z wielu mikroserwisów zorientowanych na określone obszary biznesowe i jest rozwijany przez kilka zespołów międzyfunkcyjnych. Obecnie budujemy nowy zespół, który będzie rozszerzał tę platformę o funkcje związane z systemami zamawiania jedzenia. Poszukujemy kandydatów, którzy dołączą do zespołu i pomogą nam w poprawie doświadczeń użytkowników oraz usprawnieniu operacji dla naszych klientów. Pracujemy w iteracjach z refinamentami, planowaniem i spotkaniami retrospektywnymi. Używamy GitLab do synchronizacji kodu z gałęziami develop i master, tworząc osobną gałąź dla każdej User Story. Codziennie zatwierdzamy zmiany i korzystamy z CI/CD w GitLab. Tworzymy merge requesty i czekamy na ich zatwierdzenie przez innych członków zespołu przed scaleniem. Do lokalnego rozwoju i wdrażania wszystkich mikroserwisów używamy Docker i Docker Compose. Komunikujemy się za pomocą Teams i uczestniczymy w spotkaniach z członkami zespołu oraz współpracujemy z działem UI/UX, aby zapewnić najlepszy wygląd i działanie aplikacji. Tworzymy wewnętrzne pakiety NPM, by dzielić się pracą, tworzyć systemy projektowe i unikać powtórzeń.

Technologie, których używamy:

• Ekosystem React
• SASS
• Web Components, Stencil
• Jest, Testing Library, Enzyme
• Webpack, Babel
• TypeScript
• GitLab
• Docker i Docker Compose
• Wzorce projektowe i dobre praktyki kodowania (OOP, SOLID)

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie i utrzymywanie funkcji oprogramowania na podstawie makiet wizualnych i opisów UX
• Pisanie testów
• Dostarczanie wysokiej jakości kodu, który jest zarówno funkcjonalny, jak i wydajny
• Zrozumienie najlepszych praktyk, procesów i wzorców projektowych w tworzeniu oprogramowania
• Współtworzenie infrastruktury wykorzystywanej przez zespół do rozwoju
• Przeglądy kodu

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia jako JavaScript lub Front-End Developer
• Zaawansowana znajomość JavaScript ES6/TypeScript
• Ogólna świadomość najlepszych praktyk dotyczących wydajności aplikacji webowych
• Doświadczenie w pracy z systemami budowania JavaScript (np. Babel, Webpack)
• Znajomość React i React Hooks
• Bardzo dobra znajomość: HTML5, CSS3, SASS, Jest/Enzyme, Web Components
• Dodatkowa znajomość technologii front-endowych będzie atutem
• Zainteresowanie testowaniem, przeglądem kodu i dbałością o jego jakość

Proces rekrutacyjny:

• Rozmowa telefoniczna z rekruterem
• Wewnętrzna rozmowa techniczna
• Rozmowa techniczna u klienta

Model pracy – zdalna/hybrydowa

• Pracownicy do 50 km od biura (Katowice) – 4 razy w miesiącu w biurze
• Pracownicy od 50 do 100 km od biura – 2 razy w miesiącu w biurze
• Pracownicy powyżej 100 km – praca w pełni zdalna

___________________________________________________

Euvic - ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• praca zdalna/hybrydowa,
• kawa, napoje,
• spotkania integracyjne i rodzinne,
• brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity:

• System kafeteryjny (m.in karta Multisport),
• opieka medyczna,
• ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂