Kierownik Zespołu Zarządzania Projektami (PMO) K/M

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:  

• zarządzanie Biurem Zarządzania Projektami,
• raportowanie statusu Portfela Projektów w organizacji do Zarządu,
• bieżące raportowanie postępów prac do Komitetów Sterujących oraz dostarczanie informacji zarządczej będącej podstawą do podejmowania decyzji,
• dbanie o prawidłowy przepływ informacji w Projekcie oraz efektywną komunikację w ramach organizacji,
• dbanie o jakość produktów prac oraz wytwarzaną dokumentację projektową,
• zarządzanie i koordynacja prac kierowników projektów,
• opracowanie podejścia i standardów do zarządzania projektami technologicznymi w organizacji,
• współpraca z zespołami technicznymi i działami biznesowymi w celu zapewnienia skutecznej realizacji projektów IT,
• zarządzanie relacjami z dostawcami usług IT, negocjacje warunków współpracy i umów SLA,
• praca z zespołami deweloperskimi, testerami, analitykami biznesowymi i innymi interesariuszami w celu zapewnienia skutecznej realizacji projektów,
• utrzymywanie regularnej komunikacji z interesariuszami, aby zapewnić, że ich wymagania są spełniane.

NASZE WYMAGANIA:

• minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze zarządzania projektami,
• bardzo dobra znajomość metodyk zarządzania projektami,
• umiejętność pracy pod presją czasu oraz w dynamicznym środowisku,
• doskonałe umiejętności analityczne oraz organizacyjne,
• znajomość narzędzi monitorowania i raportowania usług technologicznych,
• umiejętność budowania relacji z partnerami biznesowymi i dostawcami.

TO OFERUJEMY:

• stabilne warunki zatrudnienia – umowę o pracę,
• pracę w trybie hybrydowym 2/3 dni w tygodniu to praca z biura. (Nasze biuro mieści się przy ul. Postępu 15 w Warszawie,
• wdrożenie na stanowisko pracy – przekażemy Ci naszą wiedzę i doświadczenie, abyś mógł/a komfortowo rozpocząć pracę i rozwijać swoje kompetencje,
• pakiet benefitów (w przypadku umowy o pracę) – opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport, grupowe ubezpieczenie na życie oraz szereg inicjatyw na rzecz naszych pracowników,
• możliwość uzyskania dodatkowych dni wolnych,
• kulturę organizacyjną opartą na trzech wartościach: klient, mistrzostwo, szacunek – w centrum naszego zainteresowania zawsze jest klient, swoimi działaniami dążymy do mistrzostwa, a podstawą naszych relacji jest szacunek.