.NET Developer

W X-ONE specjalizujemy się w tworzeniu dedykowanych rozwiązań od podstaw, przekształcając innowacyjne pomysły w solidne produkty cyfrowe. Wykorzystujemy technologię AI, aby usprawniać nasze działania i wprowadzać nowatorskie rozwiązania. Jesteśmy zespołem, który ceni kreatywne podejście i nieustanny rozwój. W naszych współpracach kładziemy nacisk na budowanie trwałych relacji, profesjonalizm i otwartość.

.NET Developer

Poszukujemy .NET Developera, który chce rozwijać swoje umiejętności, pracując nad nowoczesnymi projektami. Jeśli dobrze znasz ASP.NET MVC, C# i Entity Framework, a dodatkowo szukasz środowiska wspierającego i nastawionego na rozwój – X-ONE to miejsce dla Ciebie!

Wymagania:

• Minimum 2-3 lata doświadczenia komercyjnego.
• Znajomość ASP.NET MVC 5.
• Znajomość C#.
• Znajomość Entity Framework.
• Umiejętności analityczne.
• Znajomość zagadnień związanych z wytwarzaniem oprogramowania

Mile widziane:

• Znajomość bazy danych Microsoft SQL Server (umiejętność samodzielnego pisania zapytań).
• Znajomość biblioteki DevExpress.
• Znajomość GIT.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
• Możliwości rozwoju i podnoszenia umiejętności technicznych.
• Pracę nad innowacyjnymi projektami łączącymi różne technologie.
• Elastyczne godziny pracy.
• Płatne urlopy w ramach kontraktu B2B.
• Kulturę otwartości i przejrzystości.
• Współpracę w dobrze zintegrowanym zespole.
• Pracę na miejscu lub hybrydowo.
• Kartę Multisport.
• Prywatną opiekę zdrowotną.
• Płaską strukturę firmy.
• Dużo miejsc parkingowych.
• Imprezy integracyjne.
• Brak dress code’u.

Nasz proces rekrutacyjny

Pierwszy kontakt (15 do 30 minut):

Jeśli Twoje CV się wyróżni, spodziewaj się telefonu od Sylwii - Chief Project Officer, która dba o to, aby zespół idealnie pasował do projektu. To pierwszy moment, aby lepiej Cię poznać i umówić rozmowę z zespołem.

Rozmowa z zespołem (30 do 60 minut):

Porozmawiaj Marcinem – liderem obszaru .NET, który będzie Twoim mentorem. To doskonała okazja, aby obie strony mogły omówić dynamikę pracy i Twoją rolę w zespole.

Spotkanie z zarządem (30 do 60 minut):

Jeśli rozmowa z zespołem przebiegnie pomyślnie, następnym krokiem będzie spotkanie z Dawidem, członkiem zarządu. To spotkanie ma na celu wzajemne zrozumienie i upewnienie się, że dzielimy te same wartości i wizję.

Decyzja końcowa:

Jeśli nasze cele i oczekiwania będą zgodne, z przyjemnością powitamy Cię w zespole i rozpoczniemy współpracę.

Ważne informacje

Na początku pracy chcemy lepiej Cię poznać i dać Ci szansę na integrację z zespołem, dlatego pierwsze 3 miesiące będą w pełni stacjonarne. Aplikuj tylko, jeśli mieszkasz w Poznaniu lub rozważasz przeprowadzkę.

Zaznaczamy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.